家政收据培训收费是否合法?培训 家政服务人员有哪些流程?举报校外培训机构原因如下:1。违反培训相关规定,证照不全的机构或个人采取建议、文化传播,“家政服务”、“上门教师”,家政Collection培训收费合法吗?法律分析:用人单位收取培训费是违法的,以缴纳培训费为由要求就业的,可以拒绝缴纳,可以要求退还已缴纳的费用,并向当地劳动部门提出。

投诉 家政公司打哪个电话

1、投诉 家政公司打哪个电话

法律分析:打电话投诉什么,要看具体投诉的内容。1.拨打110投诉治安事件;2.拨打12318投诉非法经营文化;3.拨打12315投诉无照经营者。如果可以协商,协商不成,根据具体事件收集证据,通过起诉解决。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;

家教变“高端 家政”,月薪25万元,学科类 培训“换马甲”这是否违规

2、家教变“高端 家政”,月薪2-5万元,学科类 培训“换马甲”这是否违规?

已经违规,因为这种行为违反了国家规定,属于培训的变相模式,所以违规。这种方式确实是不合法的,因为这种教育方式在中国是严格禁止的,对补课也是非常严厉的打击。个人认为这种家教包装已经违反了相关规定,属于违法行为,应该严厉打击。中国现在在打击校外培训机构,不仅是校外培训机构,还有家庭教育。

郑州三鼎 家政就是骗子公司啊,压着工人的工资不发,天天对员工 培训怎么...

为了减轻父母的负担,倡导生两三个孩子的政策,中国开始强烈禁止这种现象。一经发现,将实施严厉制裁。但是现在家庭教育已经成为高端家政,这些高端家政的日薪大概在2万到5万。如何看待这件事?边肖觉得这只是一个愿打愿挨的问题,像这些人愿意请高端家政,他们也知道这是变相的家教。但是为了提高孩子的成绩,让孩子被玩被管,他们会愿意出高价请这些家教。

3、郑州三鼎 家政就是骗子公司啊,压着工人的工资不发,天天对员工 培训怎么...

哈哈,不发工资的公司希望尽快倒闭。三鼎做了很多广告,缺钱员工真的是没胆量。你想成为互联网专家吗?普通人,我就不说了!搜索haobiz网络营销,我们会告诉你其中的奥秘!* * * * * * * * * * * * * * * * * * Hao biz推荐阅读:包思杰家政还不错,我在用他们的卡,作品也挺好看的。我想把他们公司的电话号码推荐给你。不知道楼主是哪里人,在三鼎做什么?

4、 家政中介最怕什么 举报电话

中介收取一定的服务费是合理的。如果他们帮你申请贷款,收取贷款服务费是合适的。如果觉得不合理,可以自己处理。评估费不合理,因为这个应该由专门的评估公司来收取。一般来说,评估公司收费在千分之三到千分之五之间。贷款服务费一般为贷款金额的1%。[摘要]中介最怕什么举报电话[问题]亲爱的,很高兴为您服务。中介怕的是12345政府服务热线【回答】亲爱的,很高兴为您服务。中介最怕的是12345政府服务热线【回答】如果是房产中介,他们最怕打当地12315消费者投诉热线。

5、 举报校外 培训机构的理由

原因如下:1。违反培训主体相关规定,证照不全的机构或个人以咨询、文化传播、家政服务、民宿老师、众筹私教-2名义非法开展学科。2.违反培训人事相关规定,不具备教师资格人员违规开展学科培训,在职中小学教师违规开展有偿补课。3.违反培训 time的有关规定,以“现场录播”培训的方式违规进行纪律处分。4.违反培训 location相关规定,组织场外活动培训,在居民楼、宾馆、咖啡馆等场所进行拆分,在注册场所培训之外进行“一对一”、“一对多”的惩戒。

6、 培训 家政服务人员需经过哪些程序?

由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批。申请设立教育机构的单位应当具有法人资格;申请设立教育机构的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。实施国家教育考试、职业资格考试、技术等级考试的考试机构不得举办与其考试业务相关的教育机构。开办具有职业资格培训和技术等级培训的教育机构和开办具有就业职业技能培训的教育机构,由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。

7、 家政收 培训费合法吗?

如果是a 家政公司,且其经营范围中没有教育培训项,那么收取培训费,无论高低,都是违法的。法律依据:《中华人民共和国民法》第四条,民事主体在民事活动中具有平等的法律地位。第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。

8、 家政收 培训费合法吗

法律分析:用人单位收取培训费是违法的。用人单位以缴纳培训费用为由要求入职的,可以拒绝缴纳,已缴纳的费用可以要求返还,也可以向当地劳动部门举报提起仲裁,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项费用培训并为其提供专业技能培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


文章TAG:家政  举报  培训  家政培训让人举报  
下一篇