雷州市妇联家政培训基地

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一途:高端人才专业化据调查，全省开展家政服务人才培养的学校近40所。整体来看，省内培养家政专业人才的学校数量较少，还处于起步阶段。浙江庶人学院是人才培养的先行者。学校于1994年设立家政专业，2001年设立家政学术研究中心，2006年成为学校重点学科。2012年家政服务业成为省重点研究基地现代服务业研究。

2013年6月，在省教育厅的大力支持下，海宁卫校与衢州职业技术学院合作，积极实践养老“五年一贯制”人才培养模式。招收100名老年与婴幼儿护理方向五年制(高职)学生，采用“2 3模式”，共同培养高质量、技能型的专科层次老年护理人才家政服务人才。一些城市已经走出了自己的路。

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传统的家政服务公司(简称家政公司)多为中介公司，在供应商(家政服务员)和需求方(客户)之间提供牵线搭桥的服务。每一笔生意的达成，都是来自客户方。传统的家政服务价值链如下图所示:这种家政服务公司的商业模式存在以下不足:一是无法化解服务风险，服务纠纷多。家政服务经常会去客户家里进行贴身服务，也就是说客户和服务员之间会存在一些服务风险。首先是顾客对服务员服务质量的认可，然后是部分儿童和老人的安全风险，最后是顾客的财产损失风险。在日常生活中，我们会听到和遇到很多关于这类纠纷的事情。

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